“机器换人”由“制造”向“智造”的转型
发布时间:2015-06-04     文章来源:钱江智能    


    “用工荒”、“用工贵”的问题一直是劳动密集型企业的难题,在持续用工压力之下,一些企业开始尝试“机器换人”,用机器生产代替人工劳力作业。 “机器换人”的转变,工业机器人是整个过程的催化剂。随着中国产业结构的不断调整升级,以及制造业进一步的发展,中国工业机器人市场将会进一步扩大,据有关数据显示:中国到2015年将成为世界上最大的工业机器人消费国,届时中国将会有3.2万组机器人。显而易见,工业机器人的发展,是企业转型的必然趋势。

    “机器换人”并不完全意味着大规模裁员,而是对劳动强度大、安全风险高、环境污染重、劳动用工多的岗位基本实现机器人替代。工业机器人通过安装机身罩盖,在任意角度下进行设置,可放心适用于各种恶劣生产环境,实现人工不能完成的作业,而大批量加工节拍,大大提高生产效率,节约生产人力成本,确保安全环保生产,从而在短期内收益。

    由此可见,“机器换人”的成功实施推动了生产管理、人力资源管理、信息化管理等管理方式转变和创新,组织更精益化、系统化,最终高效而有力的推动企业由"制造"向"智造"的转型升级。

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